Badoo Feedback

Weiterführende Mitarbeitergespräche

Rémunération y avantages sociaux - sie werden alles tun, damit Sie sich wohl fühlen. Repas de la médecinaine et la massagen de la médecinación, la médecins de mété. Das ist die wirklich sehr großzügige Art. Die Kultur ist sehr patriarchalisch und wettbewerbsfähig - wenn man in einem Umfeld des One-up und des Neckens gedeiht, wird man es lieben. Embaucher mehr Frauen (nicht nur an der Rezeption), ermutigen die Teams, neue Mitarbeiter besser aufzunehmen.

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Deutsches Badoo?

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Rezensionen für Badoo, "Mitgliedschaft im Fitnessstudio".

Wenn Sie das sind, der eine schnelle Umgebung mag, in der Projekte im Handumdrehen Realität werden: Es ist wichtig, dass Badoo die perfekte Firma für Sie ist. Außerdem habe ich mehr als jedes andere Technologieunternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Harte Arbeit? Ja, viele, aber die Führungskräfte haben die gleiche Einstellung zu der Arbeit, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten, so dass dies nicht gerechtfertigt erscheint und immer sowohl mit dem Gehalt als auch mit den Vorteilen der vorzeitigen Irrealität belohnt wird.

"Travailler, la la la la la la votre" war nie weniger ein klischeehafter Slogan als ein Firmenmotto. Der Effekt: Die Belegschaft von Badoo ist sehr vielfältig und weltweit, was den Alltag angenehm und interessant macht. Ich habe jedem neuen Schreiner gesagt, dass er die Menschen in jeder Abteilung kennenlernen sollte, denn es wird ihm helfen, das Unternehmen besser zu verstehen, und warum nicht:

Die Vorteile (Massagen an Ihrem Schreibtisch, mehr Gourmetessen als Sie sich vorstellen können, Haarschnitt, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und natürlich unsere berühmten Partys). Es handelt sich um ein Start-up, aber die Ressourcen sind nicht die gleichen wie bei einem Start-up. Scheint ein bisschen zu sein. Bestimmte Geräte würden von einem stärkeren mittleren Zwischenraum zwischen den Geräten und/oder den Teamleitern profitieren.

Ich habe versucht, die Arbeitsbelastung der Teams so weit wie möglich zu reduzieren, denn manchmal scheint es, dass nicht alle Teams so hart arbeiten wie andere. Ich habe den Eindruck, dass es vor allem an den mittleren Führungskräften liegt, sich wohl zu fühlen und sie ein wenig stärker zu fordern.