Partner 50 plus

Der " Potential 50plus " Partner

Sie sind unsere Partner: "Nach meiner eigenen Erfahrungen sind gemischte Arbeitsgruppen besser. Mitarbeiter mit großer Berufserfahrung sind für die Konzipierung und Durchführung von Vorhaben von großem Wert. Die Inanspruchnahme älterer Arbeitnehmer ist daher auch für den Auftraggeber lohnend." Herr Peter Lüscher, lic. iur. ist einer der Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg vieler KMU", so Peter Lüscher, lic. iur.

Wissen und Wertvorstellungen werden auch in der Berufsausbildung mit großem Erfolg von einer auf die nächste Generation übertragen. Durch die Bündelung von Erfahrungen und effektive Zusammenarbeit schaffen wir Möglichkeiten und wollen keine Diskriminierung aufgrund des Alters. Zum Wohle des Betriebes und seiner Mitarbeiter setzen wir uns ein." "Sowohl im Teamsport als auch in der Geschäftswelt setzt sich der Markterfolg aus Erfahrungen, Tatkraft, Kompetenz und Entschlossenheit zusammen.

Jugendliche und Dynamismus in Verbindung mit Alterung und Erfahrungen sind die Kombination, die unseren Mehrwert sichern und zum Wohl unseres Heimatlandes beitragen. Das Wissen und die Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter verdient große Anerkennung."

Ertrag 50 Plus - VETTER & PARTNER Immobilien GmbH & Co. KOMMANDITGESELLSCHAFT

GesprÃ?che über die umgekehrte âAlterspyramideâ sind in Deutschland an der Reihe. Tatsache ist, dass die Anzahl der älterer Menschen immer mehr steigt, jedoch die Geburtenquote in Deutschland bis weit in die Hälfte dieses Jahrhundert ständig zurückgeht. Deutschlandweit sind bereits 16 Mio. Menschen 65 Jahre alt und älter. Ein durchschnittlicher Anstieg der Lebensdauer in Deutschland ist die Grundlage für den Strukturwandel.

Vor allem die Zeit nach der Berufstätigkeit gerät steht also im Mittelpunkt, da die Anzahl der Senioren, Pensionäre, hilfsbereit und pflegebedürftiger Menschen pflegebedürftiger

Werkstatt 50PLUS - Mäder & Partner

Durch die demographische, soziokulturelle und wirtschaftliche Entwicklungen gehen immer mehr Berufstätige "50 Jahre und älter" auf ihre berufliche Lage ein und versuchen auf freiwilliger Basis oder aus den gegebenen Verhältnissen heraus neue Sichtweisen zu entwickeln. Eine eingehende Untersuchung Ihrer Berufs- und Lebensbiographie verstärkt die Sichtweise auf Ihre Kräfte und Mittel und zeigt das große Potential Ihres persönlichen Widerstandes, die sogenannte "Resilienz".

Das genau verstärkte Selbstverständnis und eine bewußte Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit steigern die Durchsetzungskraft und damit auch die Anziehungskraft auf dem Markt. Die interaktiven Bausteine alternieren mit theoretischem Input, der Ihnen die Gelegenheit gibt, sich mit dieser Lebensphase auseinanderzusetzen, Ihre individuellen Zielsetzungen festzulegen, die konkreten Abläufe zu bestimmen und Ihre Zielsetzungen mit gestärkter Einstellung und Zuversicht durchzusetzen.