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Deutsches Sozialleistungsangebot zieht Tschechiens Arbeitnehmer an

Tschechiens Unternehmen im südwestlichen Teil des Bundeslandes leidet unter einem Arbeitskräftemangel, da immer mehr Menschen aus der Grenzregion nach Deutschland umziehen, um dort Geld zu verdienen. Anreiz: Dreifach über dem Landesdurchschnitt liegende Gehälter und deutsches Erziehungsgeld. Tschechiens Unternehmen können mit den Arbeitsbedingungen der deutschen Unternehmer nicht Schritt halten: Tschechiens Arbeitnehmer in Deutschland können für ihre Schützlinge auch dann Sozialhilfe in Anspruch nehmen, wenn sie nicht einmal in Deutschland wohnen.

Wären die tschechischen Arbeitsverwaltungen so aktiv bei der Rekrutierung deutscher Arbeitnehmer über die Grenzen hinweg wie ihre deutschen Pendants, wäre es ein fairer Schachzug. Wir sind aber ganz klar diejenigen, die unter dieser Flucht zu kämpfen haben", erläutert der Leiter der Bezirkshandelskammer Pilsen, Radka 1994. Waehrend die Tuerkei nach Deutschland auswandern wird, um dort vor allem geringere Taetigkeiten auszuueben, werden den Deutschen in der Tuerkei mit groesserer Wahrscheinlichkeit fuehrende Positionen eingeraeumt, erklaerte die Tageszeitung www.

Wegen dieser Unstimmigkeit müssen sich die tschechischen Unternehmen nun an anderer Stelle nach Ersatzarbeitskräften umsehen. Diese richten sich daher an Arbeitsvermittlungsagenturen, die Leiharbeitnehmer aus anderen Mitgliedsstaaten beauftragen. Wie Filip Zapletal, Chef des Sozialamtes in der Pilsner Gegend, berichtete, hat seine Dienststelle oft mit Zeitarbeitern zu tun: "Ein paar Tropfen Arbeitskräfte aus allen Teilen Europas müssen auf einmal neben mehreren Tropfen Einheimischer wohnen, was zu Konflikten und Unruhen in der Bevölkerung fuehren koennte.

Allerdings ist die Rekrutierung von tschechischen Arbeitnehmern durch deutsche Firmen kein Sonderfall. Seit 2008 hat sich die Anzahl der Menschen, die von ihrem Recht auf Wohnen und Arbeit in anderen Mitgliedsstaaten Gebrauch machen, in der EU auf 17 Mio. Verdoppelung erhöht. Die Regelung stellt sicher, dass zum Beispiel die tschechischen Arbeiter, die zum deutschen System der sozialen Sicherheit beitragen, wie ihre deutschen Pendants zu behandeln sind.

So können Menschen auch dann von Sozialversicherungsbeiträgen in den Genuss von Sozialversicherungsbeiträgen kommen, wenn sie nicht in dem Staat wohnen oder jemals in dem sie tätig gewesen sind. In diesem Zusammenhang zitierte sie das Beispiel der rumänischen Arbeitskräfte, die in Belgien wohnen und Arbeit finden, während sich ihre Schützlinge in Rumänien aufhalten und fragte: "Wo sollen Mütter und Väter Geld für ihr Kind herbekommen - in Belgien oder Rumänien?

Frankreich, Belgien und andere westeuropäische Mitgliedstaaten haben gegen Unternehmungen aus den jungen Mitgliedstaaten protestiert. Niedriglöhne dieser Gesellschaften würden den Konkurrenzkampf in den ehemaligen Mitgliedstaaten beeinträchtigen und die Einnahmen aller Arbeitskräfte drosseln. Dies bedeutet ganz praktisch, dass die tschechischen Arbeitnehmer, die in Deutschland zu arbeiten haben, den selben Preis wie ihre deutschen Kolleginnen und Kollegen oder potentielle Wettbewerber aus Deutschland bekommen.

Obwohl die britische Wirtschaft den Antrag beanstandet, wird er von den Sozialpartnern hoch gelobt. Brabec, Vorsitzender des Regierungspräsidiums des tschechisch-mährischen Gewerkschaftsdachverbandes, ist sich sicher: "Wir sollten den vergleichenden Wettbewerbsvorsprung, den wir aufgrund unserer Niedriglöhne haben, einschränken. Würden die Bezüge mindestens gleich sein, müßten Frankreich, Belgien und andere Länder keine zusätzlichen synthetischen Hemmnisse errichten.

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