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Praxisbeispiele - FiN familienfreundliche Angebote für kleine und mittelständische Betriebe, die Beratung zu familienfreundlichen personalpolitischen Maßnahmen wünschen. Die Geschäftsführerin Sandra Kurtz steht als Kontaktperson für Einzelberatungen zur Seite, auf Anfrage auch vor Ort in der Firma. Eine Online-Broschüre im Wettbewerb "Familienfreundlichkeit im Handwerk" wurde erstellt, die anhand von positiven Unternehmensbeispielen aufzeigt, wie Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Familien- und Berufsleben tatkräftig gefördert werden können und welche Vorzüge dies für alle Betroffenen hat.

Der Niedersächsischen Staatsanwaltschaft, dem Bildungsministerium, dem Sozialministerium und drei weiteren niedersächsischen Kultusministerien (Inneres, Agrar, Naturwissenschaften und Kultur) wurde im Juli 2016 das Gütesiegel für ihre familien- und lebensphasenorientierte Arbeitsmarktpolitik verliehen. Im niedersächsischen Raum verfügen 115 Firmen und Einrichtungen sowie 13 Universitäten über ein Diplom. Die Landkreisbroschüre des Kreises Stade gibt 15 Praxisbeispiele, wie Betriebe in der Umgebung ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben ermöglichen.

Sie wollen ein Kind erziehen, Verwandte betreuen und zugleich ihre Berufsziele anstreben. Zugleich suchen viele Firmen zunehmend nach qualifizierten Mitarbeitern oder nach neuen Mitarbeitern an ihrem Arbeitsplatz. Deshalb richtet sich auch eine Landkreisbroschüre an Frauen, Männer und Frauen: "Parents on the job" verdeutlicht, welche Fördermöglichkeiten im Kreis Leer für die Vereinbarung von Arbeits- und Familienleben bestehen.

Im Rahmen des Zukunftskongresses der Aktion "Lokale Allianzen für die Familie" trafen sich in Berlin Akteure und Repräsentanten von Industrie- und Handwerkskammern, Arbeitsämtern, Arbeitsämtern, Betrieben und Sozialverbänden. Der zehnte Jahrestag der Aktion steht unter dem Leitmotiv "Partnerschaft macht's möglich: Zeit für Karriere und Familie". Das Elterndienst der AWO erarbeitet für Firmen, Institutionen, Ämter und deren Mitarbeitende individuell und flexibel familienbewusste Massnahmen.

Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern seiner Partnerfirmen kompetente Betreuung, Informationen und Vermittlung. Im Zentrum stehen die rund 220 Family Offices in den Kommune als Anlaufstellen für Mütter und Väter. Mit den Ämtern in den Metropolen, Bezirken und Kreisen werden die Voraussetzungen für die Vereinbarung von Familienleben und Karriere verbessert. Er bietet Rat und Informationen rund um das Thema Kindererziehung und -betreuung.

Im Mittelpunkt stehen Angebote für Angehörige mit Zuwanderungsgeschichte und für Angehörige aus sozial benachteiligten Gebieten. Die Aktionskarte zeigt die Family Offices und andere Angebote für die Familie.