Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Suche nach christlichen Partnern aus 50 bayerischen Ländern. Unsere Erfolge basieren auf einer fest verankerten Unternehmenskultur, die unsere Beziehung zu unseren Mitarbeitenden, unseren Abnehmern, unseren Zulieferern und unseren Gemeinden festigt. Der Verhaltenskodex legt fest, wie wir fair, würdig und respektvoll miteinander umgehen.
Integrität ermöglicht es uns, hervorragende Angestellte zu finden und zu halten, den moralischen Ruf des Konzerns zu wahren und die hohe Erwartungshaltung unserer Zulieferer und Partner zu befriedigen.
Mit unserem Verhaltenskodex geben wir allen einen Orientierungsrahmen an die Hand, um graue Bereiche zu erkennen und anzugehen. Der Verhaltenskodex unterstützt auch ein einheitliches Verhalten in allen Geschäftsbereichen und Ländern. In unserem Verhaltenskodex ist unsere Zusage klar und deutlich formuliert, keine Verletzungen zu dulden und eine Null-Toleranz-Politik bei Verstößen einzuhalten.
Der Kontron Verhaltenskodex enthält jedoch nicht nur Prinzipien und Leitlinien, die unser Geschäftsverhalten innerhalb der Kontron-Organisation bestimmen, sondern auch die Vorgaben von Kontron für die Zulieferer und Partner. Von seinen Zulieferern und Partnern verlangt Kontron, dass sie sich an den Kontron Verhaltenskodex oder einen ähnlichen, aber keineswegs weniger strikten Regelwerkskatalog für die Einhaltung von Werten und Vorgaben halten.
Unsere Mitarbeitenden, unsere Kundschaft, unsere Zulieferer und die Gesellschaft sind uns wichtig und wir verpflichten uns, unser Engagement für die Unversehrtheit unseres Hauses aufrechtzuerhalten.